Kein Vorstellungsgespräch gleicht dem anderen und ist so vielseitig wie die Menschen dabei selbst. Wir haben uns für Sie umgehört und eine kleine Auswahl an möglichen Fragen der Personalleiter und Unternehmensführer zusammengestellt.
Eine der beliebtesten Fragen dabei ist:
"Was
wissen Sie über unser Unternehmen?"
Mit dieser Frage möchte der Gesprächspartner testen, ob Sie gut vorbereitet
sind und sich für das Unternehmen interessieren oder:
"Warum
haben Sie sich gerade für diese Position oder/und in unserem Unternehmen
beworben?"Überzeugen
Sie Ihre Gesprächspartner von Ihrem Interesse für das Unternehmen und für die
Stelle - und davon, dass Sie sich mit dem Unternehmen identifizieren können.
Sehr beliebte Fragen sind auch:
"Wie
würden Sie sich charakterisieren? Worin sehen Sie Ihre Stärken und
Schwächen?"
Auch bei dieser Frage geht es darum, wie Sie sich darstellen. Einen guten
Eindruck machen Sie, wenn Sie Ihre Stärken und Schwächen anhand von konkreten
Beispielen belegen. Dabei können Sie auch zeigen, dass Sie aus Schwächen gelernt
haben und Ihre Stärken sinnvoll einsetzen können.
"Erzählen
Sie uns etwas über Ihren Werdegang."
Der schriftliche Lebenslauf liegt Ihrem Gesprächspartner vor. Es wird ihn also
langweilen, wenn Sie den auswendig gelernten Lebenslauf wiedergeben. Erörtern
Sie wichtige Stationen Ihres Werdeganges, die für die beworbene Tätigkeit
wichtig sind.
„Welche Gehaltsvorstellungen haben Sie?“
Diese gehört definitiv zu den kritischsten Fragen. Sie können sich über branchengängig gezahlte Löhne informieren, ihr letztes Gehalt erwähnen oder alternativ nach dem aktuellen Gehalt fragen und ein entsprechendes Angebot unterbreiten.
Weitere Standardfragen:
- Warum haben Sie sich gerade für diese Studienfächer/ Lehrgänge entschieden?
- Was qualifiziert gerade Sie für diese Position?
- Welche praktischen Erfahrungen, die für diese Position relevant sind, haben Sie bereits gemacht?
- Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?
- Wie gehen Sie mit Kritik um? (Was tun Sie in Konfliktsituationen mit anderen Kollegen?)
- Womit beschäftigen Sie sich in Ihrer Freizeit?
- Warum möchten Sie nicht länger in Ihrem alten Betrieb arbeiten?
Wie motiviert gehen Sie an Ihre Arbeit heran?